Amor e as políticas de empresas. A dádiva como dimensão essencial do trabalho

Anouk Grevin (1)

1 LEMNA - Laboratoire d'économie et de management de Nantes Atlantique

The mainstream approach considers the enterprise as the symbol place of the market par excellence. The paper reverses this stereotype and, taking up the work of the French sociologist Norbert Alter (2009), identifies the gift as a basic process of the company policies. Based on empirical ethnographic research on two of the most relevant private health care companies in France, the paper aims to reassess the logic of gift in the work process, human resources management and organization government.

A abordagem tradicional considera a empresa como o lugar símbolo do mercado por excelência. O artigo inverte esse estereótipo e, tomando-se o trabalho do sociólogo francês Norbert Alter (2009), identifica a dádiva como um processo básico das políticas da empresa. Com base na pesquisa empírica etnográfica sobre duas das empresas de saúde privadas mais relevantes na França, o trabalho tem como objetivo reavaliar a lógica do dom no processo de trabalho, gestão de recursos humanos eorganização governamental.

Mots clés: Gift; Human resources; Company policy; Business and management; Organization; Ethnography; Work process

Mots clés: Dádiva; Recursos humanos; Política da empresa; Negócios e gestão; Organização; Etnografia; Processo de trabalho

Domaines: Gestion et management

Anouk Grevin. Amor e as políticas de empresas. A dádiva como dimensão essencial do trabalho. Revista de Estudos AntiUtilitaristas e PosColoniais, 2016, 6 (1), pp.150-164. ⟨hal-03714411⟩