Le profil du supply chain manager : une étude comparative entre la France et la Roumanie
Résumé
Our comparative study analyses the required skills in the recruitment of a supply chain manager in two European countries, Romania and France. Does the cultural proximity of the two countries lead to similar expectations regarding the skills of the supply chain manager? Is there coordination on a European level regarding the required skills for this position? In this exploratory study, we conduct qualitative research based on information collected from job ads published in France and Romania. The comparative analysis of recruitment announcements led us to conclude that the job description of a supply chain manager is built on a common base, regardless of the country, to which specific characteristics are added based on the local recruitment context.
Notre étude comparative s’intéresse aux compétences attendues lors du recrutement d’un supply chain manager dans deux pays européens, la Roumanie et la France. La proximité culturelle des deux pays a-t-elle conduit à la diffusion d’attentes similaires en ce qui concerne les compétences du supply chain manager ? Y-a-t-il harmonisation au niveau européen des compétences attendues dans ce métier ? Nous optons, dans cette étude exploratoire, pour une recherche qualitative basée sur le recueil d’informations à partir d’offres d’emploi parues en France et en Roumanie. L’analyse comparative des annonces de recrutement nous conduit à la conclusion que le profil du supply chain manager est constitué d’un socle commun, quel que soit le pays, sur lequel viennent se greffer des caractéristiques spécifiques au contexte local de son recrutement.