On Gender-based and Age-based Discrimination: when the social ingraining and acceptability of non discriminatory norms matter
Abstract
Cette recherche a pour objectif de comparer les modes d'expressions du sexisme et de l'âgisme, en situation de recrutement professionnel. Elle considère les effets modulateurs de l'ancrage social des législations non discriminatoires sur la manière d'exprimer ces discriminations. Concrètement, du fait de l'ancienneté des législations non sexistes, on suppose que les discriminations sexistes devraient être exprimées davantage sur un mode implicite qu'explicite. À l'inverse, les législations condamnant la discrimination âgéiste étant récentes, on postule que les discriminations âgéistes devraient être exprimées indifféremment aux niveaux implicite et explicite. Pour mettre à l'épreuve cette hypothèse, 140 participants devaient décider de l'embauche (mesures d'échelles) de candidats masculins ou féminins, jeunes ou seniors, et justifier par écrit leur décision (mesure discursive). Les résultats valident globalement les hypothèses et montrent que les participants évaluent les candidats féminins et masculins de manière similaire sur les mesures d'échelles, alors qu'un sexisme implicite transpara\ⁱt dans leur discours. Dans le cas des candidats jeunes et seniors, les participants expriment leurs préjugés âgéistes de manière explicite et implicite. La discussion porte sur les mécanismes d'expression des discriminations et de la capacité des individus à inhiber leurs préjugés sexistes en contexte pro-normatif.