Évaluer la satisfaction envers l'espace de travail : développement d'une échelle et première validation

Résumé : L'espace organisationnel est un espace porteur de sens qui peut contribuer au bien-être de l'individu ou conduire à l'insatisfaction et au stress. Cette étude a pour objectif de construire, ainsi que de tester la structure factorielle et la validité interne d'une échelle de satisfaction des employés envers leur lieu de travail. Deux principaux facteurs de satisfaction ont été isolés dans une étude exploratoire conduite auprès de 214 participants. Une seconde étude (n=261) visant une contre-validation confirme la structure bifactorielle de second ordre de l'échelle. L'examen de la validité interne et de la stabilité de la structure factorielle assure de bonnes qualités psychométriques à l'outil.